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关于员工转岗,劳动法有会规定吗? 我是工作36年的老职工,而现在公司要求让我们转岗...

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关于员工转岗,劳动法有会规定吗? 我是工作36年的老职工,而现在公司要求让我们转岗... 老员工转岗我不想待在现在公司给我安排的岗位,我想申请转岗,如果公司实在没别的岗关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚

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关于员工转岗的法律规定国家是否有公司给员工转岗的规定? 如果公司给员工转岗,员工不同意要求关于员工转岗,劳动法是有规定的。 根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 调岗属于变更劳动合

为什么有的员工喜欢转岗,有的员工害怕转岗他们之所以对待转岗态度迥异,关键还是跟他们的工作或事业志向有关。 工作志向越远大,员工认识自身的不足就越积极和明显,也就越容易接受转岗的事情。相反,工作上没有太大的志向,只是想把自己的分内事情做好,不想那么长远,追求安定,那么员

我是工作36年的老职工,而现在公司要求让我们转岗...1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。 2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解

公司给员工转岗,员工不愿意是不是合法的《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同;公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金; 如果员工不愿意转岗的,公司可以给足经济补偿金辞退。 公司如果不

关于员工转岗,劳动法有会规定吗关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚

劳动法对于转岗人员 有那些规定出台没有专门针对转岗人员的法律文件,但《劳动合同法》中有部分条款都是员工转岗过程中会涉及到的。 1、转岗不能二次约定试用期 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、单位不能单方面变更工作岗位,降低工资报酬 第三十五条用

关于员工转岗,劳动法有会规定吗?我不想待在现在公司给我安排的岗位,我想申请转岗,如果公司实在没别的岗关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚

什么是转岗转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说,应该做的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写);要求